Cet échange a été l’occasion de revenir sur la capacité d’un challenge d’open innovation à créer et à fédérer un écosystème d’innovateurs autour d’un enjeu d’entreprise. 

Decathlon ayant fait de l’open innovation l’un de ses principaux outils pour recruter, innover et fédérer ses salariés depuis près de 10 ans, Kamel Medjabra a pour sa part partagé son expérience, les bénéfices d’une telle stratégie et ses réussites.