La chasse aux trésors du Groupe BPCE
Participer à une chasse aux trésors faite de mini-jeux thématiques pour remporter des lots ET découvrir les métiers de l’entreprise : voici le principe de “Révélons les possibles”, le jeu concours du Groupe BPCE.
Pendant 3 semaines, les candidats ont pu, à travers une plateforme dédiée, participer à des quizz en rapport avec l’univers du Groupe, un jeu Pac-Man, “un bandit manchot” ou encore un Puissance 4… Bref, tout un tas de petits jeux ludiques avec, à la clé, des chèques cadeaux et des iPads. On adore ! Et les candidats aussi.
Les stories recrutement de McDonald’s Australia sur Snapchat
Le 1er Big Mac a été servi pour la première fois le 22 août 1967. Voilà pour l’anecdote historique. Heureusement, en plus d’un demi-siècle, McDonald’s a beaucoup innové, et le recrutement n’est pas en reste.
Sa filiale australienne lançait en effet il y a quelques années un filtre Snapchat “casquette et badge de l’équipier McDo” à travers lequel les candidats pouvaient, en 10 secondes, se présenter et préciser leurs motivations à travailler chez Ronald MacDonald’s.
Une fois reçues, les vidéos étaient ensuite analysées par les recruteurs de l’enseigne pour engager le processus de recrutement. Ingénieux, non ?
La websérie “Nobody’s perfect” de Mazars
Qui dit websérie dit potentiel “spoil”. L’idée n’est évidemment pas ici de vous dévoiler ce qui se déroule dans chaque épisode de cette création originale de l’équipe marque employeur Mazars, mais simplement de vous présenter le concept : 9 épisodes mettant en scène des candidats qui semblent avoir fait la gaffe de leur vie en entretien de recrutement et qui, pourtant… ont bien été recrutés chez Mazars ! D’où le nom de la websérie, Nobody’s perfect”.
Une initiative originale de marque employeur à découvrir juste ici.
L’opération “Viens en short” de Decathlon
Il me serait impossible de parler d’innovation dans le domaine du recrutement sans évoquer cette initiative de Decathlon qui a beaucoup fait parler d’elle.
“Viens en short, c’est ni plus ni moins qu’une demi-journée ou journée complète faite d’ateliers collectifs et d’entretiens individuels permettant de déceler les savoir-être des candidats. Une épreuve sportive est également au programme, non pas pour battre le chrono d’Usain Bolt (quoi que), mais pour analyser les capacités de leadership du candidat sous le prisme des 6 aptitudes du Decathlonien :
- Sportif
- Serviable
- Concret
- Vital
- Responsable / Engagé
- Collaboratif
“Viens en short”, on valide ! Sauf en hiver…
Le Doctolib du recrutement par Kiloutou
En résumé
Le recrutement “à l’ancienne”, les candidats n’en veulent plus. Beaucoup de recruteurs s’en lassent aussi. Et si le temps était venu de réconcilier offre et demande en innovant ?
On l’a vu à travers ces quelques initiatives, quelques idées suffisent à faire la différence. Et on parie que des bonnes idées, vous en avez aussi plein en tête ! Oserez-vous les concrétiser pour recruter différemment ?
Et si vous optiez pour un recrutement innovant ? Découvrez notre solution : Agorize HIRE.
Guillaume Coudert
Directeur Associé chez Agorize
Expert en Marque Employeur – Animateur du blog MarqueEmployeur.net
